Kuka on työntekijä ja ketä pidetään yrittäjänä?
Monilla on epäselvyyttä siitä, miten työskentely vakuutetaan. Työeläkelakien mukaan asia on kuitenkin selvä: ansiotyötä tekevät työnsuorittajat vakuutetaan joko työntekijöinä tai yrittäjinä.
Jotta työeläkevakuuttaminen voidaan hoitaa ajantasaisesti oikein, on oleellista tietää, tekeekö tai teettääkö työtä työsuhteessa vai yrittäjänä.
Käytännössä voi olla joskus hankalaa päätellä, onko työnsuorittaja työntekijä vai yrittäjä, ja miten työskentely tulee vakuuttaa. Asiaa ei tarvitse puntaroida yksin, vaan kannattaa olla yhteydessä työeläkelaitokseen tai Eläketurvakeskukseen.
Työntekijä on henkilö, joka tekee työtä työsuhteessa
Laissa on määritelty, kuka on työntekijä. Pelkistetysti voi sanoa, että työntekijä on henkilö, joka tekee työtä työsuhteessa.
Laissa on määritelty myös se, mitä työsuhteella tarkoitetaan. Työntekijän eläkelain (TyEL) mukaan työsuhteella tarkoitetaan samaa kuin työsopimuslaissa. Työsuhteesta on kyse silloin, kun työntekijä on sopimuksen perusteella sitoutunut tekemään henkilökohtaisesti työtä työnantajalle työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan.
Työsuhteelle on tunnusomaista, että työnantaja päättää, mitä työtä tehdään, milloin, missä ja miten työtä tehdään. Työnantajalla on myös oikeus johtaa ja valvoa työn tekemistä. Työsuhteessa työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa työnantajan lukuun tehdystä työstä.
Yrittäjä tekee ansiotyötä olematta työsuhteessa
Työeläkelaeissa on määritelty se, ketä pidetään yrittäjänä. Yrittäjällä tarkoitetaan yrittäjän eläkelain (YEL) mukaan henkilöä, joka tekee ansiotyötä olematta työsuhteessa taikka virka- tai muussa julkisoikeudellisessa toimisuhteessa. Yrittäjä on YEL:ssä määritelty näin, koska yrittäjänä pidettävä henkilö ei tee työtä palkansaajan asemassa.
Yrittäjän erottaa palkansaajasta se, että yrittäjä tekee työtä niin sanotusti omaan lukuunsa. Välitön hyöty ja esimerkiksi liiketoiminnallinen arvo työstä tulee yrittäjälle itselleen.
Toisin kuin työsuhteinen työntekijä, yrittäjä voi lähtökohtaisesti itse päättää, mitä töitä tekee ja kenen kanssa asioi. Yrittäjä määrittelee yleensä itse työnsä hinnan yrittäjähinnoittelun mukaisesti ja saa korvauksen työstään sen mukaan, miten on asiakkaidensa kanssa sopinut. Yrittäjä saattaa saada korvauksen vasta, kun toimeksianto on hoidettu tai tilaaja on työsuorituksen hyväksynyt. Käytännössä yrittäjän työhön voi liittyä investointeja, taloudellista vastuuta työn laadusta ja niin sanottua yrittäjän riskiä.
YEL:n yrittäjä-nimitys on siinä mielessä yleinen, että kaikki YEL:n mukaisessa yrittäjäasemassa olevat työnsuorittajat ovat yrittäjiä. YEL:ssä ei ole erillisiä säännöksiä niin sanottujen kevytyrittäjien vakuuttamisesta.
Työsuhteessa ja yrittäjänä tehty työ vakuutetaan eri tavalla
Työsuhteessa ja yrittäjänä tehty työ vakuutetaan eri työeläkelakien mukaan. Myös vastuu lakisääteisen työeläketurvan järjestämisestä on työsuhdetyössä ja yrittäjätyössä eri tahoilla.
Yksityisellä puolella työeläkevakuuttamisessa pätee pitkälti perusslogan: työntekijän TyEL – yrittäjän YEL. Työnantaja on velvollinen järjestämään työsuhteessa olevalle työntekijälleen TyEL:n mukaisen työeläketurvan. Yrittäjä puolestaan vastaa itse siitä, että järjestää itselleen YEL:n mukaisen työeläketurvan.
Yleensä oikea työeläkevakuuttaminen selviää tarkastelemalla täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa asia selviää vasta kokonaisharkinnan jälkeen. Kirjalliset sopimukset ja osapuolten yhteinen näkemys selventävät asiaa. Kyse ei kuitenkaan ole pelkästään sopimuksenvaraisesta asiasta, sillä työeläkevakuuttaminen on lakisääteistä.
Entä jos käytän laskutuspalveluyritystä?
Myös laskutuspalveluyritystä käyttävän työnsuorittajan työeläkevakuuttaminen ratkaistaan sen perusteella, tekeekö hän työtä työsuhteessa vai yrittäjänä.
Laskutuspalveluyrityksen käyttäminen ei automaattisesti merkitse sitä, että henkilö olisi yrittäjä ja laskutettu työ olisi yrittäjänä tehtyä työtä.
Yleensä laskutuspalveluyritystä käyttävät itsensä työllistävät työnsuorittajat tekevät työtä työeläkelakien näkökulmasta yrittäjinä.
Laskutuspalveluyrityksen laskutuspalvelua käyttävälle työnsuorittajalle saattaa muodostua työsuhde siihen tahoon (tilaaja, asiakas), jolle hän tekee työn ja jolta saamansa korvauksen hän laskuttaa laskutuspalveluyrityksen kautta.
Jos työnsuorittajan ja tilaajan välinen järjestely täyttää työsuhteen tunnusmerkit, kyseessä on työsuhde. Tällöin tilaaja on työnantaja, jonka tulee järjestää työsuhteiselle työntekijälleen työeläketurva. Näin on siitä huolimatta, että korvauksen laskutus ja maksaminen hoidetaan laskutuspalveluyrityksen kautta.
Laskutuspalveluyrityksen ja sen käyttäjäksi rekisteröityneen työnsuorittajan välillä ei yleensä ole minkäänlaista sopimusta työnteosta vaan laskutusasiakkuus. Tällöin laskutuspalveluyritys ei ole työnantajan asemassa eikä sillä ole työeläkevakuuttamisvelvollisuutta.
Esimerkkinä voi mainita Eläketurvakeskuksen päätöksen, joissa oli kyse kuorma-auton kuljettajana toimineesta henkilöstä, jolle oli maksettu korvaus työstä laskutuspalveluyrityksen kautta. Eläketurvakeskus katsoi, että henkilö ei ollut työsuhteessa laskutuspalveluyritykseen eikä myöskään ollut tehnyt ajotyötä yrittäjänä. Henkilön katsottiin tehneen ajotyön työsuhteessa siihen yritykseen, jonka ajoja hän oli yrityksen omistamalla autolla ajanut.
Työtä voi tehdä niin työsuhteessa kuin yrittäjänä. Jos oma tilanteesi askarruttaa, älä epäröi kysyä. Eläketurvan asiantuntijat työeläkelaitoksissa ja Eläketurvakeskuksessa ovat käytettävissäsi.
Aiheesta lähemmin:
- Työsuhteen ja yrittäjätoiminnan tunnusmerkit sekä työsuhteen ja yrittäjätoiminnan välinen rajanveto (Työeläkelakipalvelu)
- Tapaustiivistelmä: Ajotyötä kuljetusyritykselle tehnyt henkilö oli työsuhteessa kuljetusyritykseen (Työeläkelakipalvelu)
- Ajanvaraus Eläketurvakeskuksen asiakaspalveluun (yhteystiedot Etk.fi:ssä)
- Mitä kevytyrittäjän kannattaa tietää eläkevakuutuksesta (Työeläke.fi)
