Pitkä ura rasittavassa ja kuluttavassa työssä voi oikeuttaa siirtymään työuraeläkkeelle 63 vuoden iässä. Työuraeläke mahdollistaa eläkkeelle siirtymisen niille, joiden mahdollisuudet jatkaa työssä ovat heikentyneet, mutta joilla ei ole oikeutta täyteen työkyvyttömyyseläkkeeseen.

Pitkällä työuralla tarkoitetaan vähintään 38 vuoden työuraa, joka on tehty pääosin rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttavassa päätoimisessa työssä. Tällaiseen työuraan voidaan katsoa kuuluvan vanhempainpäiväraha-aikoja enintään kolmen vuoden ajalta.

Työuran pituusedellytyksen täyttyminen ratkaistaan työeläkerekisterissä olevien tietojen sekä eläkkeen hakijan toimittamien selvitysten perustella. Työsuhteen päättymisen ja eläkkeen hakemisen välinen aika voi olla enimmillään 1 vuosi.

Työuraeläke tuli voimaan vuonna 2017. Vuonna 1955 syntyneet olivat ensimmäinen ikäluokka, jolla ikäluokan alin vanhuuseläke nousi 63 vuodesta ja työuraeläke saattoi tulla myönnettäväksi. Vuonna 1962 syntyneistä alkaen työuraeläke on mahdollista saada kaksi vuotta ennen alinta vanhuuseläkeikää. Työuraeläkkeen ikärajaa tarkistetaan vuonna 1965 syntyneistä alkaen elinajanodotteen muutoksen mukaisesti. Vuoden 2022 lopussa työuraeläkettä sai 104 henkilöä.

Työuraeläkkeen määrä on työuraeläkkeen alkamista edeltävän kuukauden loppuun mennessä ansaittu eläke. Työuraeläkkeen määrä on pienempi kuin työkyvyttömyyseläkkeen määrä, koska työuraeläke ei sisällä tulevan ajan eläkeosaa.

Lue lisää Etk.fissä:

• Tilastot: Uudet eläkelajit ja eläkeuudistus

• Jyri Liukko: Tuleeko työuraeläkkeestä sittenkin suosittu? Blogi 12.2.2018

Aiheesta muualla:

• Työuraeläke pitkään rasittavaa työtä tehneille (Työeläke.fi)