Ratkaisu sovellettavasta työeläkelaista
Eläkelaitos ratkaisee ensisijaisesti työeläkevakuuttamisen ja antaa siihen liittyvää neuvontaa työnantajille, työntekijöille ja yrittäjille. Epäselvissä tapauksissa asia voidaan hakemuksesta siirtää Eläketurvakeskuksen (ETK) ratkaistavaksi.
ETK antaa soveltamisratkaisun epäselvässä tilanteessa
ETK voi työnteettäjän, työnsuorittajan, työnantajan, työntekijän tai työeläkelaitoksen hakemuksesta antaa valituskelpoisen päätöksen siitä, sovelletaanko työskentelyyn työntekijän eläkelakia (TyEL) vai yrittäjän eläkelakia (YEL).
Arviointi perustuu työntekosuhteesta saatuun selvitykseen. Olennaista on, täyttyvätkö kaikki työsuhteen tunnusmerkit (sopimus, henkilökohtainen sitoutuminen työn tekoon, vastiketta vastaan, työnantajan lukuun sekä työnantajan johto- ja valvontaoikeus) samanaikaisesti työskentelyssä.
Yrittäjyyttä ei ole määritelty vastaavasti kuin työsuhdetta, joten rajanveto tehdään ensisijaisesti työsuhteen tunnusmerkkien kautta. Yrittäjällä tarkoitetaan henkilöä, joka tekee ansiotyötä olematta työsuhteessa.
Työeläkevakuuttamista eivät ratkaise esimerkiksi sopimuksen tai työn nimikkeet, yksittäiset sopimuskirjaukset (kuten maininta siitä, ettei kyse ole työsuhteesta) tai se, että korvauksen laskutus ja maksaminen hoidetaan laskutuspalvelun kautta. Ratkaisevaa on, täyttyvätkö työsuhteen tunnusmerkit työskentelyn tosiasiallisissa olosuhteissa. Työeläkelakipalvelun ohjeessa on tarkemmin kuvattu rajanvetoa.
Päätös annetaan jokaisesta yksilöidystä työskentelysuhteesta erikseen. Ennen päätöksen tekemistä ETK kuulee kaikkia asianosaisia.
Hakemus on vapaamuotoinen. Jotta ETK voi käsitellä hakemuksen sujuvasti, hakemuksen tulee olla riittävän yksilöity. Hakemuksessa ja liitteissä tulee olla vain kyseiseen asiaan ja kyseisiin asianosaisiin liittyviä tietoja.
- Otsikko: Soveltamisratkaisuhakemus
- Tehty työ ja ajankohta: Mitä työskentelyä hakemus koskee sekä miltä ajalta ratkaisua pyydetään.
- Osapuolet: Työnsuorittajan ja työnteettäjän tunnistetiedot sekä yhteystiedot.
- Sopimukset: Työtä koskevat sopimukset (kirjallinen sopimus tai sopimukset). Jos kirjallista sopimusta ei ole, kuvaus siitä, mitä on sovittu ja miten työ tosiasiassa tehtiin.
Soveltamisratkaisun tavoitekäsittelyaika on 4 kuukautta ja käsittely sisältää nämä vaiheet:
- Hakemus saapuu ETK:hon ja asia kirjataan vireille.
- ETK arvioi, ovatko perustiedot ja liitteet riittävät. Tarvittaessa ETK pyytää hakijaa täydentämään hakemusta.
- ETK pyytää tarvittaessa selvityksiä asianosaisilta (esimerkiksi työnsuorittajalta ja työnteettäjältä).
- ETK kuulee asianosaisia saadusta selvityksestä ennen päätöksen tekemistä.
- ETK tekee päätöksen sovellettavasta työeläkelaista (TyEL/YEL) ja antaa päätöksen tiedoksi asianosaisille.
Toimita hakemus ja lisäselvitykset ensisijaisesti sähköisesti. Tarvittaessa asiointi on mahdollista myös postitse.
- Suomi.fi-viestit: www.suomi.fi/viestit
- Sähköposti: sove(at)etk.fi, käytäthän suojattua yhteyttä.
- Posti: Eläketurvakeskus, Lakiosasto, 00065 ELÄKETURVAKESKUS.
Aiheesta muualla:
- Työsuhteen ja yrittäjätoiminnan tunnusmerkit sekä työsuhteen ja yrittäjätoiminnan välinen rajanveto (Työeläkelakipalvelu)
- Milloin tarvitsen YEL-eläkevakuutuksen? (Työeläke.fi)
Muutoksenhaku
ETK:n soveltamisratkaisu on valituskelpoinen. Asianosaisella on mahdollisuus valittaa päätöksestä työeläkeasioiden muutoksenhakulautakuntaan ja sen päätöksestä edelleen vakuutusoikeuteen. Muutoksenhakuohjeet ovat päätöksen liitteenä olevassa valitusosoituksessa.