Avgörande om tillämplig arbetspensionslag
I första hand är det pensionsanstalten som avgör hur en person ska arbetspensionsförsäkras och ger råd om det till arbetsgivare, arbetstagare och företagare. I oklara fall kan ärendet på ansökan överföras till Pensionsskyddscentralen (PSC) för avgörande.
PSC ger ett tillämpningsavgörande i oklara fall
PSC kan på ansökan av den som låter utföra arbetet, den som utför arbetet, arbetsgivaren, arbetstagaren eller arbetspensionsanstalten ge ett överklagbart beslut om huruvida lagen om pension för arbetstagare (ArPL) eller lagen om pension för företagare (FöPL) ska tillämpas på arbetet.
Bedömningen baserar sig på en utredning av den relation där arbetet utförs. Det väsentliga är om alla kännetecknen för ett anställningsförhållande (avtal, personligt åtagande att utföra arbete mot vederlag för arbetsgivarens räkning samt arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet) uppfylls samtidigt i arbetet.
Företagande har inte definierats på motsvarande sätt som ett anställningsförhållande, och därför görs gränsdragningen i första hand genom kännetecknen för ett anställningsförhållande. Med företagare avses en person som förvärvsarbetar, men som inte utför arbetet i ett anställningsförhållande.
Hur en person arbetspensionsförsäkras avgörs inte t.ex. av vad avtalet eller arbetet kallas, enskilda anteckningar i avtalet (t.ex. omnämnande av att det inte är fråga om ett anställningsförhållande) eller av att faktureringen och betalningen av ersättningen sköts via en faktureringstjänst. Det avgörande är om kännetecknen för ett anställningsförhållande uppfylls under de faktiska arbetsförhållandena. I anvisningarna på webbplatsen Arbetspensionslagar och -praxis beskrivs gränsdragningen närmare.
Det utfärdas ett separat beslut om varje enskilt uppdrags- eller anställningsförhållande. Innan beslutet fattas hör PSC alla parter.
Ansökan får formuleras fritt. För att PSC ska kunna behandla ansökan smidigt, ska ansökan vara tillräckligt specificerad. Ansökan och bilagorna ska endast innehålla uppgifter som anknyter till ärendet och parterna i fråga.
- Rubrik: Ansökan om tillämpningsavgörande
- Utfört arbete och tidpunkt: Vilket arbete gäller ansökan och för vilken tid begärs avgörande?
- Parter: Identifikationsuppgifter och kontaktinformation om den som utför arbetet och den som låter utföra det.
- Avtal: Avtalen om arbetet (ett eller flera skriftliga avtal). Om det inte finns något skriftligt avtal, en beskrivning av vad som överenskommits och hur arbetet i verkligheten utfördes.
Den målsatta handläggningstiden för tillämpningsavgöranden är 4 månader och handläggningen innefattar följande steg:
- Ansökan inkommer till PSC och ärendet registreras som anhängigt.
- PSC bedömer om basuppgifterna och bilagorna är tillräckliga. Vid behov ber PSC sökanden komplettera ansökan.
- Vid behov ber PSC om utredningar av parterna (t.ex. av den som utför arbetet och av den som låter utföra arbetet).
- PSC hör parterna om den erhållna utredningen innan beslutet fattas.
- PSC fattar beslut om tillämplig arbetspensionslag (ArPL/FöPL) och delger parterna beslutet.
Lämna in ansökan och tilläggsutredningarna i första hand elektroniskt. Vid behov är det också möjligt att uträtta ärenden per post.
- fi-meddelanden www.suomi.fi/meddelanden
- E-post: sove(at)etk.fi, använd en skyddad anslutning.
- Post: Pensionsskyddscentralen, Juridiska avdelningen, 00065 Pensionsskyddscentralen.
På andra webbplatser:
- Kännetecknen för ett anställningsförhållande respektive företagarverksamhet och gränsdragningen mellan anställningsförhållande och företagarverksamhet (Arbetspensionslagar och -praxis)
- När behöver jag en FöPL-pensionsförsäkring? Arbetspension.fi
Sökande av ändring
PSC:s tillämpningsavgörande får överklagas. Pensionsskyddscentralens beslut kan överklagas hos besvärsnämnden för arbetspensionsärenden och nämndens beslut kan vidare överklagas hos försäkringsdomstolen. Anvisningar om hur man överklagar medföljer som bilaga till beslutet.