Työnantajat suhtautuvat myöhempään eläkkeelle siirtymiseen myönteisemmin kuin työntekijät
Suomessa työnantajien näkemykset sopivasta eläkeiästä eli eläkeikänormit ovat korkeammat kuin Euroopan maissa keskimäärin. Kaikkiaan työnantajien eläkeikänormit ovat useimmissa maissa korkeammat kuin työntekijöillä. Tämä ilmenee tuoreesta Eläketurvakeskuksen (ETK) tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan työnantajien eläkeikänormit vaihtelevat Euroopan maissa. Työnantajien normit ovat korkeammat maissa, joissa lakisääteinen eläkeikä on korkeampi. Eläkeikänormit ovat korkeita Pohjoismaissa: Tanskassa, Islannissa, Norjassa ja Ruotsissa.
Suomessa työnantajien mielestä keskimäärin 70-vuotias on liian iäkäs työskentelemään ja 54,2-vuotias liian nuori jäämään eläkkeelle. Suomalaisten työnantajien eläkeikänormit ovat Euroopan maihin verrattuna keskimääräistä korkeammat. Matalimmat eläkeikänormit ovat puolestaan Slovakiassa, Ranskassa ja Bulgariassa.
– Maan lakisääteinen eläkeikä näyttää olevan vahvasti yhteydessä eläkeikänormeihin, toteaa erikoistutkija Aart-Jan Riekhoff Eläketurvakeskuksesta.
Maakohtaisesti muovautuneet ikäkäsitykset eläkeikänormien taustalla
Kulttuurikohtaiset ikäkäsitykset vaikuttavat merkittävästi eläkeikänormien taustalla, sillä kussakin maassa työnantajien ja työntekijöiden eläkeikänormit ovat lähellä toisiaan.
– Kaikkiaan Euroopassa työnantajien eläkeikänormit ovat useimmiten työntekijöiden normeja korkeammat. Työnantajat näyttävät suhtautuvan työntekijöitä myönteisemmin entistä iäkkäämmäksi työskentelyyn ja myöhempään eläkkeelle siirtymiseen, Riekhoff sanoo.
Eläkeikänormien tutkiminen tärkeää työurien pidentämistavoitteiden kannalta
Tutkimuksessa on selvitetty, miten eläkeikänormit eroavat 27:ssä Euroopan maassa. Tutkimuksessa on tarkasteltu maittain ikäväliä, jonka alarajana on ”liian nuori siirtymään eläkkeelle” ja ylärajana ”liian iäkäs työskentelemään”. Näiden ikärajojen oletetaan vaikuttavan työnantajien päätöksiin työntekijöiden rekrytoinnista ja kouluttamisesta.
Eläkeikänormien tutkiminen on Riekhoffin mukaan tärkeää työurien pidentämistavoitteiden kannalta.
– Poliittiset toimet, joilla kannustetaan työurien pidentämiseen uran loppupäässä, saattavat jäädä tehottomiksi, jos työnantajat eivät ole halukkaita työllistämään ja pitämään työssä iäkkäämpiä työntekijöitä.
Tutkimusjulkaisu: Employers’ Retirement Age Norms in European Comparison (Work, Aging and Retirement)
