KHO:n ratkaisu ruokaläheteistä on linjassa työeläkealan päätösten kanssa
Korkeimman hallinto-oikeuden ennakkoratkaisun mukaan ruokalähetit työskentelivät työsuhteessa eivätkä itsenäisinä yrittäjinä. Ratkaisu on linjassa Eläketurvakeskuksen (ETK) ja työeläkealan muutoksenhakuasteiden päätösten kanssa.
Korkein hallinto-oikeus (KHO) on 22.5.2025 antanut ennakkopäätöksen, joka koskee alustataloudessa toimivien ruokalähettien oikeudellista asemaa. Päätöksessä katsottiin, että yhtiön ruokalähetit työskentelivät työsuhteessa. Työaikalakia ei kuitenkaan sovelleta, koska yhtiön lähetit toimivat työaika-autonomian piirissä eli saavat päättää omat työaikansa.
KHO arvioi laajasti työsopimuslain mukaisia tunnusmerkkejä sekä EU-oikeuden vaikutusta. Koska työaikalaki perustuu työaikadirektiiviin, ratkaisussa tuli ottaa huomioon myös EU-tuomioistuimen ratkaisut työntekijän asemasta. Vaikka yhtiön lähettien toiminnassa oli yrittäjämäisiä piirteitä, heidän katsottiin olevan alisteisessa asemassa ruokalähettiyhtiöön nähden. Digitaalisen alustan kautta tapahtuva valvonta ja palvelusopimuksen ehdot osoittivat työnantajan määräysvaltaa.
Vaikutukset työeläkealan päätöksiin ennallaan
Työeläkealan muutoksenhakuasteiden, työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan ja vakuutusoikeuden, päätökset sekä Eläketurvakeskuksen antamat soveltamisratkaisut ovat olleet linjassa KHO:n päätöksen kanssa.
– Eläketurvakeskuksen antamissa päätöksissä ja niitä koskevassa muutoksenhaussa ruokalähettien työ on katsottu tehdyksi työsuhteessa. Epäselvää vakuuttamista koskevat tapaukset ratkaistaan jatkossakin tapauskohtaisesti, Eläketurvakeskuksen johtaja Karoliina Kiuru kertoo.
Aiheesta muualla:
