Työskentely ulkomailla
Se, mistä maasta työntekijä saa sosiaaliturvan ulkomailla työskentelyn aikana riippuu siitä, onko kyseessä EU-maa, sosiaaliturvasopimusmaa vai maa, jonka kanssa Suomella ei ole sosiaaliturvasopimusta.
Se, että työnantaja on suomalainen tai että työntekijä maksaa verot Suomeen, ei tarkoita automaattisesti, että työntekijä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan ulkomaantyön aikana.
Työskennellessään ulkomailla työntekijä kuuluu pääsääntöisesti työskentelyvaltionsa sosiaaliturvan piiriin. Tällöin työnantaja maksaa kaikki sosiaaliturvamaksut työskentelymaahan, josta työntekijä saa sen maan lakien mukaiset sosiaaliturvaetuudet.
Työskentelymaassa vakuuttamisen pääsäännöstä on eräitä poikkeuksia: esimerkiksi lähetetyt työntekijät voivat tietyin edellytyksin kuulua lähtövaltionsa sosiaaliturvaan ulkomailla työskentelyn ajan. Myös muun muassa virkamiehiä ja useassa maassa työskenteleviä henkilöitä koskevat poikkeavat säännöt.
Jos suomalainen työnantaja lähettää työntekijän palvelukseensa maahan, jonka kanssa Suomella ei ole sosiaaliturvasopimusta, työntekijä on vakuutettava Suomen työeläkelainsäädännön mukaan ilman aikarajaa. Tällöin ei Eläketurvakeskuksesta tule hakea mitään todistusta. Tässä tilanteessa työntekijän tulee hakea Suomen asumisperusteiseen sosiaaliturvaan kuulumista Kansaneläkelaitokselta.
Lisätietoja saat Työkomennus ulkomaille -esitteestä sekä meiltä Eläketurvakeskuksesta.
Oikopolut:
Aiheesta muualla:
25.10.2011