Luxemburgin eläkejärjestelmä lyhyesti (2009)

Kattavampi kuvaus: Luxemburgin eläkejärjestelmä 2009 (pdf, 153 kt)

Yleistä 

Palkansaajien ja yrittäjien yleinen eläkejärjestelmä kattaa yksityisen sektorin työntekijät. Julkisen sektorin työntekijöillä oma lakisääteinen eläkejärjestelmä.

Lisäksi on työmarkkinasopimuksiin perustuvia varhaiseläkejärjestelmiä. Työnantajakohtaista lisäeläketurvaa on järjestetty lähinnä korkeapalkkaisille työntekijöille.

Asumisperusteista vähimmäiseläketurvaa ei ole.

Vanhuuseläke

Yleinen eläkeikä on 65 vuotta. Saadakseen vanhuuseläkkeen henkilöllä on oltava vakuuttamisaikaa vähintään 120 kuukautta (vakuuttamisaikaa laskettaessa huomioidaan myös muiden EU-maiden työskentelykaudet). Vakuuttamisaikaa voi täydentää takautuvasti lisämaksulla. Varhennettu eläke myönnetään 57-vuotiaana, jos pakollista vakuutusaikaa on 40 vuotta.  Varhennetun eläkkeen saa 60-vuotiaana, jos vakuutusaikaa on yhteensä 40 vuotta, josta vähintään 120 kuukautta on pakollista vakuutusaikaa.

Eläkkeessä on vakuuttamisajasta riippuvia tasaosia ja ansioon suhteutettuja osia. Eläkkeen vähimmäismäärä on 1 514,43 e/kk ja enimmäismäärä 7 011,32 e/kk. Vakuuttamisajan jäädessä lyhyemmäksi määrät jäävät vastaavasti pienemmiksi.

Työkyvyttömyyseläke

Työkyvyttömyyseläkkeen saamiseksi edellytetään vähintään 12 kuukauden työskentelyaikaa kolmen viimeisen vuoden aikana, ellei työkyvyttömyyden syynä ole tapaturma tai ammattitauti. Eläke voidaan myöntää määräaikaisena tai pysyvänä.

Perhe-eläke

Perhe-eläkettä voidaan tietyin ehdoin maksaa puolisolle, entiselle puolisolle, lapsille tai muille lähisukulaisille, jotka ovat olleet edunjättäjästä taloudellisesti riippuvaisia.

Perhe-eläkkeen myöntämiseksi edellytetään, että edunjättäjällä oli ollut vähintään 12 kuukautta vakuutusaikaa viimeisen kolmen vuoden aikana, paitsi jos edunjättäjä sai kuollessaan vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkettä tai jos kuolema on aiheutunut tapaturmasta tai ammattitaudista.

Rahoitus

Työntekijä, työnantaja ja valtio maksavat kukin eläkevakuutuksen maksua 8 % palkasta. Käytössä on maksun perusteena olevan palkan enimmäismäärä, joka maaliskuussa 2009 oli 8 413,79 e/kk. Maksu vahvistetaan samaksi seitsemän vuoden jaksoissa. Yleinen eläkejärjestelmä on osaksi rahastoiva.

Hallinto

Eläketurvan toimeenpanon hallinto on hajautettu monitasoisesti:

  • Yleisen eläkejärjestelmän hoidosta vastaa Kansallinen eläkevakuutuskassa, La Caisse Nationale d'Assurance Pension – CNAP, joka muodostettiin vuoden 2009 alussa neljästä muusta eläkelaitoksesta. Julkishallinnolla on omat eläkelaitoksensa, vaikka eläkelaki on sama.
  • Vakuutusmaksut ja työntekijöitä koskevat ilmoitukset hoitaa Yhteinen sosiaaliturvakeskus, Centre commun de la sécurité sociale. Toimii yhteyselimenä Suomen ja Luxemburgin vakuuttamisratkaisuja koskevissa asioissa.
  • Yleisen eläkejärjestelmän rahastoja hoitaa erillinen toimija Fonds de compensation commun au régime général de pension (FDC). Sitä valvoo maan finanassivalvontaelin La Commission de surveillance du secteur financier, CSSF.
  • Työkyvyttömyydestä päättää julkishallintoa lukuunottamatta koko sosiaaliturvajärjestelmää sitovasti erillinen toimielin Contrôle médical de la sécurité sociale.
  • Sosiaaliturvaportaali

Aiheesta muualla 

16.01.2012