Yhdessä eläketurvan puolesta
Työuria on pidennettävä, jotta selviämme eläkkeiden rahoituksesta ja pystymme ylläpitämään riittävää työeläketurvaa myös jatkossa. Keskeisenä tavoitteena on 25-vuotiaan eläkkeellesiirtymisiän odotteen pidentäminen vähintään kahdella vuodella eli 62,4 vuoteen seuraavien 14 vuoden aikana.
Tavoite ei ole millään tavoin mahdoton, mutta haasteita sen saavuttamiseksi kuitenkin riittää. Tehtävässä ei onnistuta mahtikäskyillä vaan entistä tiiviimmällä yhteistyöllä ja koko yhteiskunnan sitoutumisella tavoitteisiin ja toimenpiteisiin. Tarvitaan toimia yhteiskunnan päättäviltä elimiltä, mutta toimet realisoituvat vasta kun ne jalkautuvat työntekijöiden arkeen.
Yhteistyö vaati jokaiselta osapuolelta työtä, tiivistä dialogia ja omien intressien yli katsomista. Yhteistyöstä kuitenkin kumpuaa pitkäkestoisimmat työn hedelmät.
Toisinaan julkisen ja yksityisen sektorin eläkejärjestelmiä on katsottu kovin eri näkökulmista. Näillä järjestelmillä on kuitenkin huomattavasti enemmän yhtäläisyyksiä kuin eroja varsinkin viime vuosikymmenen eläkeuudistuksen jälkeen.
Itse katsoisin koko eläkejärjestelmää tiiviinä kokonaisuutena ja näen, että samat lainalaisuudet pätevät kaikilla sektoreilla työurien pidentämisessä, varsinkin kun tavoitteet ovat yhtäläiset. Työhyvinvointi ja työkyvyn edistäminen sekä työssä jatkaminen heikentyneestä työkyvystä huolimatta perustuvat työpaikoilla samoille asioille, olkoon työnantaja yksityinen tai julkinen.
Eri sektoreita kannattaa tarkastella toistensa peileinä. Mitä hyviä käytäntöjä on saatu aikaiseksi julkisella sektorilla ja mitä taas yksityisellä sektorilla ja toisaalta, mitä kehittämisen paikkoja eri sektoreilla on. Kuntasektorilla on onnistuttu hyvin jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämisessä ja yksityisellä sektorilla on hyviä esimerkkejä työkyvyttömyyskustannusten hallinnan ottamisesta osaksi organisaatioiden johtamisjärjestelmiä.
On arvokasta, että meillä on eri toimijoita ja toimintatavoiltaan hieman erilaisia sektoreita, joista voimme ammentaa näkökulmia yhteiseen keskusteluun. Yhteisiä asioita pohtiessa kunkin toimijan velvollisuus on tuoda oma osaamisensa muiden käyttöön.
Ilahduimme Kevassa sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikon tämänviikkoisesta kirjeestä työmarkkinajärjestöille. Siinä toivottiin myös julkisen sektorin olevan mukana Eläkeneuvotteluryhmässä. Jos työmarkkinajärjestöt tähän päätyvät, Keva on tarjoamassa osaamistaan ja näkemyksiään yhteisiin pöytiin ja keskusteluihin.
Kuntasektorilla työssä jatkamisen tukemisen tulokset eivät ole olleet huonot. Usealla mittarilla katsottuna työssä jatkamisessa on menty eteenpäin. Esimerkiksi 25-vuotiaan odotettu eläkkeellesiirtymisikä on pidentynyt kymmenen viime vuoden aikana 58,2 vuodesta 60,6 vuoteen. Tämäkin osoittaa, että eläkkeellesiirtymisiän odotteen pidentäminen kahdella vuodella on mahdollista, kunhan toimenpiteet saadaan sovittua.
Merja Ailus
Kolumnisti on Kevan toimitusjohtaja.
Seuraava kirjoittaja on lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen EK:sta, hänen kolumninsa ilmestyy 20. lokakuuta.
29.09.2011