Etelä-Korean eläkejärjestelmä lyhyesti
Kattavampi kuvaus eläkejärjestelmästä: Etelä-Korean eläkejärjestelmä 2010 (pdf, 224kt)
Yleistä
Etelä-Koreassa on yleinen ansiotoimintaan perustuva kansallinen eläkejärjestelmä (National Pension) työntekijöille ja yrittäjille sekä joitakin toimialakohtaisia erityisjärjestelyjä. Vanhuuseläkkeen lisänä voi saada harkinnanvaraisen vanhuuden peruseläkejärjestelmän (Basic Old-Age Pension) eläkettä.
Lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi maassa on voimakkaasti kasvava lisäeläkejärjestelmä.
Etuudet ja eläkkeen määräytyminen
Kansallisesta eläkejärjestelmästä maksetaan vanhuuseläkettä, työkyvyttömyyseläkettä ja perhe-eläkettä. Joissakin tilanteissa eläke maksetaan kertasuorituksena.
Lisäeläkejärjestelmän etuudet ovat samoja, mutta niiden taso ja muut seikat riippuvat järjestelytavasta, hoitajasta ja etuuksien määräytymisperiaatteista.
Eläkkeen määräytyminen
Kansallisen perusjärjestelmän eläke perustuu omiin ansiotuloista, kaikkien vakuutettujen keskimää-räisistä ansioista ja ansiotyön kestosta laskettuun karttuneeseen eläkkeeseen sekä sen lisäksi tulevaan kiinteään avustusosaan. Käytössä on palkkakatto. Pitkän 40-vuotisen työuran eläkekarttuman tavoitetaso oli vuoteen 2008 saakka 50 %, minkä jälkeen tavoitetaso laskee hitaasti vuoteen 2028 mennessä 40 %:iin.
Vanhuuseläke
Vanhuuseläkkeitä on useanlaisia edellytysten täyttymisestä riippuen. Vanhuuseläkkeen voi vuonna 2011 saada vielä 60-vuotiaana, minkä jälkeen eläkeikä nousee vaiheittain 65 vuodeksi vuoteen 2033 mennessä. Vähennettynä eläkkeen voi saada 55-vuotiaana. Kaivosmiesten ja kalastajien eläkeikä on 55 vuotta.
Työkyvyttömyyseläke
Työsuhteen kestolla ei ole merkitystä työkyvyttömyyseläkkeen saamiseksi, mutta eläkemaksujen on oltava maksettuna 2/3 määrään saakka yli 6 kk kestäneen työhistorian ajalta.
Työkyvyttömät määritellään vaikeusasteen mukaan neljään ryhmään. Vaikeusaste määrää maksettavan eläkkeen suhteellisen osuuden karttuneesta eläkkeestä. Tulevaa aikaa ei lueta hyväksi.
Perhe-eläke
Perhe-eläkkeeseen on oikeus ensisijaisuusjärjestyksessä leskellä, lapsilla, lapsenlapsilla, vanhemmilla ja isovanhemmilla. Alle 55-vuotias leski saa eläkkeen aluksi vain kolmeksi vuodeksi, mutta eläke jatkuu lesken täytettyä 55. Lasten elättäminen, oma työttömyys tai työkyvyttömyys antaa oikeuden ikärajasta riippumattomaan jatkuvaan eläkkeeseen.
Lisäeläkejärjestelmä
Lisäeläkejärjestelmää ohjataan puitelailla. Työntekijän on oltava joko erorahajärjestelmän tai lisäelä-kejärjestelyn piirissä. Eläkkeet ovat suurimmaksi osaksi etuusperusteisia. Järjestelmä on rahastoiva.
Järjestely voidaan toteuttaa vakuutuksena, pankkisäästönä tai työnantajan omana kirjanpidollisena varauksena. Palvelun tarjoajia on lukuisia. Järjestelyt ovat työnantajakohtaisia ryhmäjärjestelyjä tai yksilöllisiä järjestelyjä. Yksittäinen työntekijä voi valita lisäeläkkeensä toteutustavaksi ryhmäjärjestelyn tai yksilöllisen järjestelyn.
Rahoitus
Kansallinen eläkejärjestelmä on osittain rahastoiva. Kansallisen järjestelmän eläkemaksu on 9 % palkasta. Maksu jaetaan puoliksi työntekijälle ja työnantajalle.
Lakiperusteisen lisäeläkkeen maksu on yhden kuukausipalkan suuruinen (8,3 %). Maksaja on työnan-taja.
Hallinto
Kansallisen eläkejärjestelmän hoitajana on Eläkevakuutuslaitos (NPS) paikallistoimistoineen. Rahastoa hoitaa edelliseen liitoksissa oleva kansallinen eläkerahasto, National Pension Fund. Järjestelmästä vastaa Terveys- ja sosiaaliministeriö.
Lisäeläkejärjestelyjä toteuttavat pankit, vakuutusyhteisöt ja työnantajat itse. Vastuullinen ministeriö on Työministeriö.
Aiheesta muualla
- Etelä-Korean eläkejärjestelmän kuvaus SSA:n sivuilla
13.01.2012