Ulkomaantyön sosiaaliturvaa säätelevät sosiaaliturva-asetukset sekä
valtioiden väliset sopimukset
EU:n sosiaaliturva-asetukset muodostavat eri maiden
sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamista koskevan järjestelmän.
Sosiaaliturvasopimus on puolestaan valtioiden välinen sopimus. Sekä asetuksilla
että sopimuksilla määrätään eri maiden välillä liikkuvien henkilöiden
oikeuksista sosiaaliturvaan ja määritetään sopimusmaiden vastuu turvan
toteuttamisessa.
Tavoitteena on turvata sosiaaliturvan jatkuvuus maasta toiseen siirryttäessä
ja estää tilanteet, joissa henkilöillä olisi kaksinkertainen sosiaaliturva tai
kaksinkertaiset sosiaaliturvamaksut. Toisaalta tarkoitus on poistaa
sosiaaliturvan saamista koskevia rajoituksia.
Euroopan unionissa jäsenvaltioiden välillä liikkuvien henkilöiden
sosiaaliturvaa säätelee EU:n sosiaaliturva-asetus. Asetus 883/2004 korvaa
1.5.2010 alkaen asetuksen 1408/71. Asetus 883/2004 koskee aluksi vain
EU-maita ja EU-kansalaisia. Asetusta 1408/71 sovelletaan siis edelleen
ETA-maissa ja Sveitsissä liikkuviin henkilöihin.
EU-maat: Belgia, Bulgaria, Espanja, Hollanti, Irlanti, Iso-Britannia, Italia,
Itävalta, Kreikka, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Malta, Portugali, Puola,
Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Slovakia, Slovenia, Suomi, Tanska, Tsekki,
Unkari ja Viro.
ETA-maat: Islanti, Liechtenstein ja Norja.
Lisäksi Suomella on kahdenvälinen sosiaaliturvasopimus seuraavien maiden
kanssa: Australia, Chile, Israel, Kanada, Quebec ja USA.
Maassa maan tavalla
Sosiaaliturvan taso ja etuudet määräytyvät aina kunkin maan kansallisen
lainsäädännön mukaan, mutta sopimukset ja asetukset määräävät, missä tilanteissa
ja miten kansallista lainsäädäntöä sovelletaan jäsenvaltiosta toiseen liikkuviin
henkilöihin.
Eräs sosiaaliturvasopimusten ja EU:n sosiaaliturva-asetuksen keskeinen
periaate on, että henkilöitä kohdellaan yhdenvertaisesti. Lähtökohtana on, että
toisen sopimuspuolen kansalaisille taataan samat oikeudet ja asetetaan samat
velvoitteet kuin valtion omille kansalaisille.
Monien maiden sosiaaliturvalainsäädännöissä on usean vuoden pituisia odotus-
ja karenssiaikoja, joiden pitää täyttyä, jotta oikeus sosiaaliturvaetuuksiin
saavutetaan. Sosiaaliturvasopimusten perusteella voidaan kuitenkin ottaa
huomioon toisessa sopimusmaassa kertyneitä vakuutusaikoja. Näin voidaan saada
oikeus etuuksiin myös odotusaikaa lyhyemmän työskentelyn perusteella. Etuuksien,
esimerkiksi eläkkeen, määrä lasketaan kuitenkin kussakin maassa siellä
vakuutetun työskentelyn perusteella erikseen.
Sopimukset sisältävät myös ns. eksportointiperiaatteen, mikä tarkoittaa, että
ansaitut etuudet maksetaan rajoituksetta sosiaaliturvasopimuksen tai EU:n
sosiaaliturva-asetuksen piiriin kuuluville kaikkiin sopimusmaihin. Myönnettyä
etuutta ei saa yleensä lakkauttaa, keskeyttää tai vähentää pelkästään sen
vuoksi, että etuuden saaja muuttaa etuuden myöntäneen valtion alueelta toiseen
sopimusvaltioon.
Sosiaaliturvasopimuksilla ja EU:n sosiaaliturva-asetuksilla pyritään lisäksi
siihen, että henkilö kuuluu vain yhden valtion lainsäädännön alaisuuteen
kerrallaan. Henkilö on näin ollen yleensä vakuutettu ja velvollinen maksamaan
sosiaaliturvamaksuja vain yhdessä maassa kerrallaan siellä vallitsevan
järjestelmän mukaisesti. Sosiaaliturvasopimukset ja EU:n sosiaaliturva-asetus
määrittelevät, minkä valtion lainsäädäntöä maasta toiseen liikkuvaan henkilöön
kulloinkin sovelletaan. Pääsääntö on, että henkilö kuuluu työskentelyvaltionsa
sosiaaliturvan piiriin. Lisätietoa vakuuttamissäännöistä.
Ilman sopimusta ei takeita eläkkeestä
Jos maiden välillä ei ole sosiaaliturvaa koskevaa sopimusta (esim. Venäjä,
Aasian maat ja useimmat Etelä-Amerikan valtiot), henkilöihin sovelletaan
sekä lähtö- että tulomaassa omia kansallisia lainsäädäntöjä. Tällöin mikään ei
estä kaksinkertaisten maksujen perimistä, ja kaikki sosiaaliturvan saamista
koskevat rajoitukset ovat voimassa molemmissa maissa. Siitä usein seuraa, että
maksuja on maksettava ainakin osittain kaksinkertaisesti, mutta saatava
sosiaaliturva voi silti olla puutteellista. Yleensä myös etuuksien maasta vienti
on rajoitettua.