Vakuutuksen ottaminen
Työnantaja voi ottaa lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen työntekijälleen
työeläkeyhtiöstä, eläkekassasta tai perustamastaan eläkesäätiöstä. Yhtiöiden,
kassojen ja säätiöiden yhteystiedot löytyvät Työeläke.fi-palvelusta.
Työnantaja maksaa eläkelaitokselle koko vakuutusmaksun - sekä oman
maksuosuutensa että työntekijän palkasta pidättämänsä osuuden. Työpaikalla on
oltava selvästi nähtävillä tieto, missä eläkelaitoksessa työntekijöiden
eläketurva on hoidettu.
Eläketurvaa järjestäessään työnantaja voi olla joko sopimustyönantaja tai
tilapäinen työnantaja.
Sopimustyönantaja
Työnantaja, jolla on palveluksessaan jatkuvasti työntekijöitä tai jonka
maksamat palkat ylittävät kuuden kuukauden aikana 7 386 euroa (v. 2010), on
velvollinen sopimaan vakuuttamisesta valitsemansa eläkelaitoksen kanssa.
Tällaista työnantajaa kutsutaan sopimustyönantajaksi. Sopimustyönantajan on
järjestettävä eläkevakuutus palkanmaksua seuraavan kuukauden aikana.
Sopimustyönantaja voi hoitaa vakuuttamisen joko vuosi- tai
kuukausi-ilmoitustekniikkaa käyttäen. Jos työnantaja käyttää
kuukausi-ilmoitustekniikkaa, hän ilmoittaa työntekijät ja ansiot kuukausittain.
Jos työnantaja valitsee vuosi-ilmoitustekniikan, hän ilmoittaa
eläkelaitokselle alkaneet ja päättyneet työsuhteet vähintään
neljännesvuosittain. Lisäksi työnantaja ilmoittaa kerran vuodessa ns.
vuosi-ilmoituksella jatkuvien työsuhteiden vuosiansiot.
Vakuutusmaksun perusteisiin vaikuttaa työnantajan koko, joka arvioidaan
työnantajan maksaman kokonaispalkkasumman perusteella.
Tilapäinen työnantaja
Sellainen työnantaja, jolla ei ole palveluksessaan jatkuvasti
henkilökuntaa ja jonka maksamat palkat puolen vuoden ajalta jäävät alle
7 386 euron (v. 2010), on tilapäinen työnantaja.
Tilapäisen työnantajan ei tarvitse tehdä erillistä vakuutussopimusta. Hän
maksaa vakuutusmaksut kuukausittain valitsemalleen eläkeyhtiölle palkanmaksua
seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.
Kotitaloustyönantajankin on tehtävä vakuutussopimus, jos tilapäisen
työnantajan edellytykset eivät täyty.